1990年我从朋友那里买了上海浦东南汇下沙沈庄村的两间平房，在几年前第一次有拆迁办联系我要对房子进行评估等其它事项，过了一段时间又换了一批征收办的人联系我说我的房子是无证的需要到最后才能处理。2023年上半年当地的村委会联系我让我去拿房屋评估报告，并且说我的房子是违建一平方补偿500元，当时我不接受也没有签字，去年12月份村委会给我和租户发书面公告，明确告知2023年12月14日止村委会以收回集体土地为由将房屋强制拆除，我买的这间房屋强制拆除前是出租给当地的村民居住的。

公司单方面解除劳动合同

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尊敬的上海林律师事务所律师们：您们好！
我是2015年10月份参加一家大型上市房地产公司旗下的二级施工总承包企业专场招聘会，随后被公司招聘为技术经理岗位（具体的是负责新建楼房的技术总工程师）一职位，11月10日到公司报道并办理入职手续，实习期三个月合同三年，在今年的2月份收到公司人力资源的转正申请表，平时月大上班31天月小30天，项目部报给公司的考勤每月只有25.5天，平时上班白天开会晚上要加班做各项技术方案和整理白天的会议汇报资料，经常加班到凌晨1~2点中才回宿舍睡觉，在5月份接到公司人力资源经理电话，说甲方投诉我提交的资料不及时（甲方就是负责开发建设管理的出钱建新楼盘的管理方），要对我降职降薪（每月降低3千元）并调离现在工作地点，去外地项目部上班。
随后我问了甲方的负责人说他们没有投诉我，一切都是公司人力资源部想给我降低工资的借口，我没答应公司人力资源对我降职降薪的要求，人力资源在6月6号就给我发短信说“让我在三天之内赶回公司报道，否则将按旷工处理，连续旷工三天将做自动离职处理”6月7日给我发短信“项目部没有安排我的工作，我已经旷工一天，要我当天必须务必赶回公司”因为这一事心情不好晚上出去跑步，有虫子飞到眼睛中，就在其他售楼部样板房里边拿了一副太阳眼镜，准备跑完步还回去，结果被保安抓住说我偷东西并报警，随后派出所的把我带回审理在派出所拘留，关到第二天早上9点把太阳眼镜交给派出所警官，派出所对我做出拘留5天的行政处罚，6月12日上午9点拘留期满被释放。6月13日就回公司找人力资源部经理，人力资源经理就要哦我写离职申请书，没有任何补偿，还说她就凭派出所给她发的我被拘留5天的单子说就可以辞退我，我说既然你公司说我违反公司规定那就给我发书面的解除劳动合同函（准备拿到解除函后去劳动仲裁），我没写辞职书就回到项目部，随后人力资源经理安排另外一人事给我打电话要我回去谈补偿的事，我上午回公司一直等到下午4点50分离开公司，我说你们人力资源部把劳动合同条款弄清楚后拿出诚意在跟我谈，没返回公司就直接回项目部，第二天继续正常上班，现在我听到项目上管理考勤的人员说不给我记算6月份的考勤。（是我以前公司的一个同事向我推荐的您们律师事务所）
想要咨询的问题：
1、请问公司做出对我降职降薪一事是违法的，属于重大劳动合同变革条款，我有权拒绝不接受，后面因派出所拘留一事公司说我旷工，要我写自动离职书不合理？就算我离职的话是否还是要按照正常的手续办理，公司要是否需要给我2倍的经济补偿金？
2、在我上班期间15年11月到今所有周六周末全部没休息，按劳动合同法周六周日算加班工资是平时的150%，每天超出8小时外，晚上加班到凌晨1~2点这部分加班工资该怎么计算？
3、没进公司之前，应聘时跟公司人力资经理面谈的每个月手机话费补贴300元每个月，车旅交通补贴每月200元，电脑补贴每月150元（我们都是用的自己电脑办公）到今天都没给我发放，以上所有补贴我现在可以继续找公司要还是找项目部经理要？
4、我入职到现在公司人力资源部没有发给我公司员工管理手册、也没有就员工管理手册中的类容进行给我培训并签字留底，我跟本就不知道员工手册里面的任何类容，公司说我在被拘留5天的期间违反公司规定，按旷工处理这一处罚在劳动合同法中是无效的吗？
5、公司人力资源经理说没有安排我的具体工作，这事跟我没关系，是她公司不安排我工作的，而不是安排我不做或不能胜任所安排的工作，但在这期间，我下面的施工员有不懂的不清楚地方问我，我还是很耐心的给他们解决并处理了很多技术方面的事，现在我继续正常在项目部上班，如果6月底项目部管理考勤的人员不给我上报6月份的考勤的话，我该怎么处理比较合适？以上问题恳请律师耐心帮我解答为盼，诚挚的谢谢各位律师！